War for talent, werkzoekenden, employer branding, rekrutering, aanwerving, selectie, voorspellende waarde van selectietechnieken, bias naar minderheidsgroepen in selectie, HRM...
aanwervingen om je organisatie inclusiever te maken, levenslang leren, cultuur in een organisatie en de relevantie voor een inclusieve organisatie te worden, upskilling
Als professor in de arbeidspsychologie aan de VUB doe ik onderzoek naar de interactie tussen werk- en privéleven (o.a., continue bereikbaarheid en deconnectie), telewerk en hybride...
