Louis

Lippens

Als postdoctoraal onderzoeker met een interdisciplinair-academische achtergrond in de arbeidseconomie, -psychologie en -sociologie voer ik hoofdzakelijk onderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt. Meer specifiek beschouw ik de mate van discriminatie tijdens aanwerving, de mechanismen die deze discriminatie kunnen verklaren en welke maatregelen vanuit het werkveld en het beleid aanwervingsdiscriminatie kunnen afremmen. Een andere, recente onderzoeksinteresse focust op generatieve artificiële intelligentie en hoe toepassingen van deze technologie enerzijds arbeidsproductiviteit kunnen verhogen en anderzijds toch bias kunnen reproduceren en bestendigen. Ook arbeidsmarkttopics zoals werkloosheid, inactiviteit en alternatieve werkregelingen nam ik al onder de loep.

Contact

Trefwoorden
Artificiële intelligentie
Arbeid en tewerkstelling
Discriminatie
Diversiteit en gelijke kansen

Talenkennis

Moedertaal
Nederlands
Spreek je nog andere talen?
Engels

Achtergrond

Lidmaatschap
Lid van International Migration Research Network (IMISCOE), European Association of Labour Economists (EALE), Centre for the Social Study of Migration and Refugees (CESSMIR) aan UGent en de Commise Wetenschappelijk Onderzoek (CWO) aan de Faculteit Economie en Bedrijfskunde (FEB) aan UGent.
Huidige nationaliteit(en)
Belg

Studie(s) en diploma's

Master in de arbeidspsychologie (2016), Master in algemeen management (2017), Doctor in de economische wetenschappen en sociologie (2023).

Huidige functieomschrijving

Postdoctoraal onderzoeker gefinancierd door Fonds Wetenschappelijk Onderzoek – Vlaanderen.

Ervaring

Als arbeidsmarktonderzoeker bij UGent (@ Work), als onderzoeker bij VUB en als consultant in databeheer en data-analyse bij diverse (inter)nationale bedrijven. Als universitair (gast)docent van de vakken arbeidseconomie, sociaal-economisch beleid, migratie en maatschappij, arbeid en tewerkstelling, introductie tot de economie.

Relevante Publicaties

Ik publiceerde in collegiaal getoetste, wetenschappelijke vakbladen zoals European Economic Review, Labour Economics en Journal of Ethnic and Migration Studies. Meer details via https://louislippens.be/research.

Relevante onderzoeken

Enkele onderzoekssamenvattingen via UGent @ Work:

  • Werkgevers zitten niet te wachten op sollicitanten die al lang werkloos zijn (Research Brief 85);
  • Discriminatie op basis van etniciteit lager bij non-profit- en grotere bedrijven (Research Brief 67);
  • ChatGPT in het selectieproces: zegen of vloek? (Research Brief 61);
  • Zo zit het wereldwijd met aanwervingsdiscriminatie (Research Brief 40)

Mijn media ervaring

Verschillende artikels over mijn onderzoekswerk verschenen o.a. in La Tribune (FR), Trouw (NL), Het Laatste Nieuws, De Morgen, Het Nieuwsblad, De Standaard en Le Soir. Ik gaf ook diverse interviews voor tv- en radioprogramma's zoals VRT NWS journaal, De Ochtend (Radio 1) en Nieuwe Feiten (Radio 1) en professionele vakbladen zoals #ZigZagHR, HR Magazine en HR Square. Daarnaast verschenen enkele kennisclips door mij over arbeidsmarktdiscriminatie en arbeidsmarktconcepten via UGent @ Work. Tot slot gaf ik al verschillende lezingen en nam ik deel aan debatten, onder andere bij Atelier Actua (Vlaams-Nederlands Huis deBuren), Crowell Café (Crowell & Moring Brussels) en het Lenteseminarie (VDAB).

Andere info

Ik presenteerde mijn onderzoek tijdens diverse internationale academische conferenties, waaronder European Association of Labour Economists (EALE) 2024 (Bergen, NO), IMISCOE Annual Conference 2024 (online), Artificial Intelligence and The Economy 2023 (Berlijn, DE), IMISCOE Annual Conference 2022 (Oslo, NO), Spring Meeting of Young Economists 2022 (Orléans, FR), EALE 2021 (online). Daarnaast fungeerde ik als ad hoc reviewer voor wetenschappelijke vakbladen zoals American Economic Journal: Applied Economics, American Sociological Review, Journal of Labor Economics en Nature Human Behavior.