Studie(s) en diploma's

Phd Sociale wetenschappen

Huidige functieomschrijving

Momenteel werkt ik als onderzoeker en (associate) professor aan de Antwerp Management School. Mijn onderzoekstopics liggen op het snijvlak van HRM en arbeidssociologie. Kernthema’s in dit onderzoek zijn kwaliteit van arbeid/engagement, sociaal overleg, duurzame arbeidsrelaties en duurzaam HRM
Tevens ben ik academisch verantwoordelijke voor de opleiding van Master in HRM binnen de Antwerp Management School. Ik coördineer en werk mee aan opleidingen voor verschillende doelgroepen (o.a. Master in HRM, Masterclass Publiek en Social Profit management, Masterclass Innovatieve Arbeidsorganisatie).

Ervaring

Ik heb sinds de jaren negentig ervaring in onderzoek rond de thema's van kwaliteit van arbeid/engagement, sociaal overleg, duurzame arbeidsrelaties en duurzaam HRM. Het onderzoek dat ik uitvoer zit op het snijvlak van arbeidssociologie en HRM en op het snijvlak van rigor en relevance. Naast de nadruk op 'evidence' vanuit het academische, leg ik dus ook graag de link met de praktijk en met de leefwereld (van alledag) van werknemers en managers. Deze aanpak hanteer ik ook in mijn onderwijs, mijn interviews en mijn keynotes. Ik ga rond deze thema' s graag in debat en leer ook graag bij van anderen.

Relevante Publicaties

Ik ben auteur van de boeken “12 sleutels voor duurzaam HRM” (2015) en “De Clash voorbij, 7 bouwstenen voor sociale dialoog” (2018). Daarnaast heb ik samen met 2 Nederlandse collega's het "Canon van HRM. 50 theorieën over een vakgebied in ontwikkeling." (2019) uitgegeven. Tevens publiceert ik op regelmatige basis in allerlei HRM-vakbladen mijn columns en opiniestukken. Naast deze meer praktijkgerichte publicaties, publiceerde ik ook een heel aantal academische publicaties. Voorbeelden hiervan zijn:

1. De Prins, P. (2021). ‘Beyond the clash?’: Union–Management Partnership through Social Dialogue on Sustainable HRM. Lessons from Belgium. German Journal of Human Resource Management. 1-21. (https://doi.org/10.1177/2397002221995807)
2. De Prins, P., Stuer, D. & Gielens, T. (2020). Revitalizing social dialogue in the workplace. The impact of a cooperative industrial relations climate and sustainable HR practices on reducing employee harm. The International Journal of HRM. 31(13), 1684-1704.
3. De Prins, P. & Stuer, D. (2020). Bullshit jobs: bestaan ze echt? Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, (36) 3, 242-260.
4. De Lange, W., De Prins, P. & van der Heijden, B. (2020). De grondslag van HRM. Een overzicht van theorieën en hun grondleggers. Tijdschrift voor HRM, 1, 53-69.
5. De Lange, W., van der Heijden, B. & De Prins, P. (2020). De Canon van HRM: dupliek. Tijdschrift voor HRM, 1, 84-90.
6. De Prins, P., Stuer, D. & De Vos, A. (2018). Blue, white of grey collars: hoe diep is het water wanneer het gaat om zinvol werk? Tijdschrift voor HRM, 4, 56-72. https://tijdschriftvoorhrm.nl/Blue-white-of-grey-collars/
7. De Prins, P. (2016). Sociale conflicten onder de loep: maakt werknemersparticipatie een verschil? Tijdschrift voor HRM, 12, p. 1-17.
8. De Prins, P., Gielens, T., De Vos, A. & Cambré, B. (2015). HR-individualisering bij hoog opgeleiden: heilige graal voor engagement en retentie? Tijdschrift voor HRM, 1, p. 1-21.
9. De Prins, P. (2015). HRM en vakbonden. ‘wij tegen zij’ of duurzame partners? Inspiratie uit de sector van de chemie en life sciences. Tijdschrift voor HRM, 12.
10. De Prins, P. & Segers, J. (2015). Werken in en managen van een vriendschapscultuur: contradictio in terminis? Tijdschrift voor HRM, 1, p. 1-21.
11. De Prins, P., Van Beirendonck, L., De Vos, A. & Segers, J. (2014). Sustainable HRM. Bridging theory and practice through the R(espect)O(pennes)C(ontinuity)-model. Management Revue, Socio-economic Studies, 25(4), p. 264-284.

Relevante onderzoeken

zie publicaties

Mijn media ervaring

Enkele recent voorbeelden:
1. Tijdschriftartikel HRMagazine 1/05/2021: Vrijwilligerswerk verhoogt inzetbaarheid van werknemers. https://hrmagazine.be/nl/operations/vrijwilligerswerk-verhoogt-inzetbaa…
2. Radio-interview 17/04/2021: Afspringen sociaal overleg duidelijke bevestiging conflictmodel. https://radio1.be/luister/select/de-wereld-vandaag/afspringen-sociaal-o…
3. Digitaal artikel Trends in HR, In verbinding blijven: dit is de rol van HR. https://www.trendsinhr.nl/in-verbinding-blijven-dit-is-de-rol-van-hr/ 12 april 2021.
4. Digitaal artikel VOV, 10 vragen aan... Peggy De Prins: "Vakbonden en L&D'ers kunnen elkaar vinden in het creatief nadenken over wat leermomenten zijn." vov.be/inspiratie/10-vragen-aan-peggy-de-prins-vakbonden-en-l-ders-kunnen-elkaar-vinden-in-het-creatief-nadenken-over-wat-leermomenten-zijn. 10 maart 2021.
5. Digitaal artikel HR Square, Vrijwilligerswerk versterkt competenties, sociaal kapitaal, innovatie, …. https://hrsquare.be/nl/nieuws/vrijwilligerswerk-versterkt-competenties-…. 25 februari 2021.
6. Krantenartikel De Standaard, Baanbrekende werkgever. Experts aan het woord. 21 november 2020.
7. Tijdschriftartikel Mark Magazine, Charter Baanbrekende Werkgever zet in op nieuwe mobiliteit. 2 oktober 2020.
8. Krantenartikel Nieuwsblad, Heb jij de ideale pendeltijd, of ben jij zelfs langer dan de gemiddelde Vlaming onderweg? Het woon-werkverkeer doorgelicht. 15 september 2020
9. Krantenartikel Gazet van Antwerpen, Thuiswerk boomt, maar: “Mensen hebben nood aan overgangsritueel tussen privé en werk” 15 september 2020
10. Digitaal artikel Klasse, 1 september 2020
https://www.klasse.be/219431/duurzaam-personeelsbeleid/20: Duurzaam personeelsbeleid: een warm nest houdt leraren aan boord
11. Opinie-artikel De Tijd: Heldenapplaus verzilveren met miljarden volstaat niet. 31/07/2020. https://www.tijd.be/opinie/algemeen/heldenapplaus-verzilveren-met-milja…
12. Radio-interview 19/07/2020: https://radio1.be/programma/de-ochtend/radioitem/hoe-moet-de-gezondheid…
13. Tijdschriftartikel HR Square: HR tijdens en na de coronacrisis. HR brengt meerwaarde door het oplossen van dagelijkse problemen. HR Square, 199, 22-25.
14. Tijdschriftartikel Kader Magazine: Werken na corona. Sociale dialoog als hefboom.
15. Tijdschriftartikel Zorgwijzer: Van witte woede naar witte trots. https://zorgwijzermagazine.be/
16. Televisiedebat: Het Grote Zorgdebat na de coronacrisis, wat na de corona-crisis moet veranderen in de zorgsector. https://www.zorgneticuro.be/nieuws/herbekijk-het-zorgdebat-van-zorgnet-…
17. Krantenartikel De Tijd : Hoe corona families vrienden en de werkvloer verdeelt. https://www.tijd.be/politiek-economie/belgie/algemeen/hoe-corona-famili…, 16 mei 2020.
18. Digitaal artikel Klasse: Je schoolteam wordt moe, wat nu? Klasse, 13 mei 2020 https://www.klasse.be/223447/veerkracht-schoolteam-behouden-corona/
19. Tijdschriftartikel: Goede theorie leidt tot goede praktijk. HRSquare, december 2019 (40-41).
20. Digitaal artikel: Hoe diep is het water wanneer het gaat om zinvol werk. https://www.allesoverhr.nl/themas/hoe-diep-is-het-water-wanneer-het-gaa…, 14 oktober 2019.
21. Digitaal artikel : Een foutloos parcours als basis voor de sociale dialoog. https://hrmagazine.be/nl/posts/een-foutloos-parcours-als-basis-voor-de-…
22. Opiniestuk krant : Meer leerkrachten verdienen een vaste ‘waardering’. De Standaard, 12 juli 2019.
23. Tijdschriftartikel: Vers un dialogue social 2.0.? Préférons le dialogue à la guerre des tranchées! HR Square. Réseau sur les relations de travail et la GRH, Mai-juin 2019.
24. Tijdschriftartikel: De confrontatie. Naar een 30-urige werkweek met loonbehoud? NT Magazine, maart 2019 (6-9).
25. Boekbespreking: Een optimistisch en ambitieus verhaal over sociale dialoog in jouw onderneming. https://kadermagazine.be/een-optimistisch-en-ambitieus-verhaal-over-soc… Kader, maart 2019.
26. Digitaal artikel: Sociaal overleg: 4 goede praktijken https://www.sdworx.be/nl-be/blog/hr-administratie/sociale-verkiezingen-…, februari 2019.
27. Boekbespreking: De Clash voorbij. Constante dialoog in plaats van loopgravenoorlog. HRSquare, januari 2019.
28. Tijdschriftartikel: Naar een cocreatief partnerschapsmodel. HR Magazine, januari 2019.
29. TV-interview: Z-talk. Kanaal Z. 24 november 2018.
30. Belga-artikel: Sociale dialoog is de beste remedie tegen stakingen én burn-outs, 21 november 2018.
31. Online artikel: Haven kan leren van model ‘sociale dialoog in plaats van conflict. FLOWS People & Jobs nieuws@flows.be, November 2018.