Wat als de arbeidsmarkt structureel talent over het hoofd ziet? Creatieve generalisten en multipotentials zijn veelzijdige denkers en doeners, maar worden vaak verkeerd begrepen of niet optimaal ingezet. Het gevolg? Frustratie, onder- of overprikkeling, en al snel de zoektocht naar iets nieuws. Ik bied een vernieuwend perspectief op dit probleem en laat zien hoe bedrijven de verborgen meerwaarde van deze veelzijdige professionals kunnen benutten.

Als coach, spreker en expert in creatieve generalisten, reik ik tools en inzichten aan om:

- Multipotentials te herkennen en hun unieke kwaliteiten te waarderen, zoals het leggen van onverwachte connecties, het overzien van complexe processen en het aanbrengen van innovatieve oplossingen.
- Werkomgevingen te creëren waarin veelzijdige profielen zich gewaardeerd voelen en hun volle potentieel kunnen benutten.
- Veelvoorkomende valkuilen te vermijden, zoals: overcommitteren, gebrek aan verbinding met het team, toegevoegde waarde die onzichtbaar blijft, moeilijke zelfpromotie omwille van het brede talentenprofiel.

Waarom dit belangrijk is voor werkgevers en de arbeidsmarkt? In een tijd waarin innovatie en flexibiliteit essentieel zijn, lopen organisaties onnodig risico door het talent van creatieve generalisten te verliezen. Laat hen floreren in een omgeving die ruimte biedt voor hun talenten en favoriete rollen, en je hebt krachtpatsers in huis – mensen die zorgen voor groei, nieuwe ideeën en verbinding.

Trefwoorden: arbeidsmarkttrends, levenslang leren, burn-out, bore-out, slashies, multipotential, multipassionate, creatieve generalist, motivatie, welzijn op het werk, loopbaancoaching, talentontwikkeling, multiple jobholders.