Studie(s) en diploma's

PhD Toegepaste Economische Wetenschappen (2017)
Advanced Master Human Resources Management (2009)
Master Pedagogische Wetenschappen, onderwijspedagogiek (2008)

Huidige functieomschrijving

Professor Human Resources Management (HRM) & Creatieve Industrie bij Antwerp Management School
Lecturer bij Universiteit Antwerpen

Ervaring

Ik heb meer dan 10 jaar academische en professionele ervaring met onderzoek en adviesverlening aan organisaties, overheid en beleid. Sinds 2010 ben ik werkzaam bij Antwerp Management School, en ik maakte ook enkele professionele uitstapjes naar de Universiteit Antwerpen en de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Ik heb mijn ervaring opgebouwd via academisch onderzoek, verschillende projecten en het lesgeven aan masterstudenten, opleiding voor organisaties en begeleiden van PhD-studenten.

Relevante Publicaties

1) Jacobs, S., De Vos, A., Desmet, S., Clercx, R., & Geluk, E. (2021). Werk-naar-werk transities. Mobiliteit vanuit een institutioneel perspectief: knelpunten, belemmeringen en opportuniteiten van loopbaaninstrumenten. Onderzoeksrapport in het kader van het Viona-onderzoeksprogramma, Vlaamse Overheid, WSE. https://www.vlaanderen.be/publicaties/werk-naar-werk-transities-mobilit…

2) Clercx, R., Jacobs, S. & De Vos, A. (2021). Meer inzetten op loopbaantransities: wat leren we uit bestaande initiatieven. Over.Werk 2, jaargang 31, p.148-156. https://www.steunpuntwerk.be/node/4234

3) De Vos, A., Jacobs, S., & Verbruggen, M. (2021). Career transitions and employability. Journal of Vocational Behavior, 126, 103475. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103475

4)Jacobs, S., & De Vos, A. (2020). Determining a Sustainable Career for the Independent Creative Professional. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2020, No. 1, p. 16831). Academy of Management. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.202

5) Jacobs, S., De Vos, A., Stuer, D., & Van der Heijden, B. I. (2019). “Knowing Me, Knowing You” the Importance of Networking for Freelancers’ Careers: Examining the Mediating Role of Need for Relatedness Fulfillment and Employability-Enhancing Competencies. Frontiers in psychology, 10, 2055. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.02055

6) Jacobs, S., & Cambré, B. (2020). Designers' road(s) to success: balancing exploration and exploitation. Journal of Business Research, 115, p. 241-249. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.10.073

7) Jacobs, S. (2020). Het duurzaam managen van talent binnen culturele en creatieve organisaties. In: Schramme A. & Verboven, N. (reds.)., Cultuurmanagement. De regels van de kunst. Tielt: Lannoo Campus, p. 148-167.

Meer publicaties: https://www.researchgate.net/profile/Sofie_Jacobs2

Relevante onderzoeken

1) Loopbanen in perspectief. Onderzoek ism House of HR. Topics: duurzame loopbanen, verschillende wegen naar loopbaansucces, impact hebben op je eigen loopbaan
2) Stakeholderperspectief op duurzame loopbanen bij freelancers en projectwerkers (EOS project): inzicht krijgen in de manier waarop loopbaanmanagement op organisatie- en individueel niveau kan leiden tot duurzame loopbanen. We gebruiken daarbij een meervoudig stakeholderperspectief.
3) Impact van het netwerk op de duurzame loopbaan van freelancers
4) Werk-naar-werk transities (in kader van Viona)
5) Loopbaaninactie - waarom is er zo weinig loopbaanmobiliteit? (supervisor PhD)
6) Ontrafelen van verschillende wegen naar loopbaansucces bij creatieve freelancers (eigen PhD onderzoek)

Mijn media ervaring

1) TV
- Opname Employee Engagement Awards 2021 Kanaal Z (https://kanaalz.knack.be/dossiers/employee-engagement-awards-2021-13-12…)

2) Magazines (print + online)
- Dossier: employee engagement - werk moet vooral zinvol zijn. #Zigzag HR, januari 2022. (https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:689241836568487116…)
- MT Magazine december 2021: Waarom je loopbaanmobiliteit moet durven stimuleren (https://www.mt.be/leiderschap/waarom-je-loopbaanmobiliteit-moet-durven-…)
- Jacobs, S. (2021). Professor Sofie Jacobs haalt lessen voor talent management uit het werken met freelancers. Interview door Luc De Decker in #Zigzag HR, maart 2021, p. 18-23.
- Tijd voor een nieuwe HR-bril. HR Magazine, maart 2021. (https://hrmagazine.be/nl/posts/tijd-voor-een-nieuwe-hr-bril)
- Digitaal begonnen is half gewonnen. In: Fokus (https://www.fokus-online.be/business/digitaal-verbonden-is-half-gewonne…)
- Clercx, R., & Jacobs, S. (2020). Werkgever en werknemer blijven elkaar langer trouw en dat is maar goed ook. HR Square, 197, 22-23.

3) Blogs
- https://blog.antwerpmanagementschool.be/nl/vijf-goede-voornemens-voor-j…
- https://blog.antwerpmanagementschool.be/nl/hoe-ontwikkel-ik-een-duurzam…
- https://blog.antwerpmanagementschool.be/nl/structureel-inzetten-op-flex…
- https://economiststalkart.org/2018/05/22/multiple-roads-to-become-succe…

4) Ander
- Virtuele C-level Talk voor Trifance over loopbanen en loopbaantrends, mei 2021 (https://www.trifinance.com/en-be/insights/flexibilization-of-labor-on-t…)