Historiek

SEIN werd halverwege de jaren ‘90 opgericht als het instituut voor de gedragswetenschappen van de UHasselt. Vier heel uiteenlopende clusters vonden er hun onderdak: gelijke kansen en diversiteit, responsief bestuur, menselijk potentieel en ten slotte de cluster stress, health sciences and excercise psychology. Sinds 2008 concentreert SEIN zich op het speerpunt gelijke kansen en diversiteit. De andere clusters hebben elders op de universiteit onderdak gevonden.

Missie

SEIN voert fundamenteel en toegepast onderzoek uit naar diversiteit, (on)gelijkheid en identiteit. Diversiteit verwijst naar socio-demografische kenmerken die de sociale positie van individuen en groepen en hun interacties bepalen: bv. gender, etniciteit (afkomst, cultuur, taal, religie), klasse, leeftijd en handicap. De term ongelijkheid verwijst naar de ongelijke machtsrelaties en uitsluitings­mechanismen die vaak gepaard gaan met identiteiten en identiteitsverschillen.

Het onderzoek van SEIN dekt zowel de economische alsook de sociale en ethische dimensies van diversiteit in de hedendaagse samenleving. Daarnaast ondersteunt SEIN acties die gelijke kansen en inclusie willen bevorderen.

Activiteiten

SEIN ontplooit een breed gamma aan activiteiten, gaande van fundamenteel wetenschappelijk onderzoek tot het begeleiden van praktijknetwerken en diversiteitsprojecten in bedrijven. SEIN heeft expertise in drie thematische domeinen: arbeid en organisatie, onderwijs en de Vlaamse samenleving.

Doelgroep

De wetenschappelijke gemeenschap, publieke en private organisaties die onderzoek willen laten uitvoeren over gelijke kansen, diversiteit en inclusie.

Werkterrein

Vlaanderen, België, Europa.