War for talent, werkzoekenden, employer branding, rekrutering, aanwerving, selectie, voorspellende waarde van selectietechnieken, bias naar minderheidsgroepen in selectie, HRM...
aanwervingen om je organisatie inclusiever te maken, levenslang leren, cultuur in een organisatie en de relevantie voor een inclusieve organisatie te worden, upskilling
Als professor in de arbeidspsychologie aan de VUB doe ik onderzoek naar de interactie tussen werk- en privéleven (o.a., continue bereikbaarheid en deconnectie), telewerk en hybride...
Ik ben een thought leader, leerexpert en keynote spreker over digitaal bewustzijn, digitale inclusie, digitale vaardigheden, cyberbeveiliging en nog veel meer. Met meer dan 20 jaar...
Wat als de arbeidsmarkt structureel talent over het hoofd ziet? Creatieve generalisten en multipotentials zijn veelzijdige denkers en doeners, maar worden vaak verkeerd begrepen of...
